怎样和年长领导相处？
首先要分析，年长的人的特点，特别是领导，他们经历多，所以你要足够尊重他，其次他看的多懂的多，在他们面前要少说多做多听，最后多问，多请示，毕竟学到了东西，长了本事才是最重要的，其他的都是浮云。
和领导相处虽然有窍门，但是大道理总结起来就是：解他之忧、尊其为长、不捅刀子。
先说解他之忧。不管什么时候什么地方，领导喜欢和重视的人肯定是能够跟他合拍，能够帮他解决运营中或者团队中或者业绩中的问题的人。就好比谈恋爱，你肯定喜欢价值观跟你一致，步伐跟你一致的人。那么，在公司里，那些能够很好的完成领导交代的任务的人，必然是受领导喜爱的人。如果在完成任务之余，又能够让其开心，比如得体的说话，比如适当的夸张等等，也能够增加你在领导心中的印象分。
再说尊其为长。年轻人通常都比较有个性，个别人还可能会出现恃才傲物的情形，这是职场中非常忌讳的。即使你再有才，你也要明白领导就是领导，要给他予尊重，让他有面子，他才会开心。三国时候的贾诩聪明绝顶，但是个性过于自我，在我看来就是迂腐，不懂得讨曹操的欢心，因而年纪轻轻就被曹操给杀了，否则三国的历史可能要改定。切忌在公司里跟领导争论，即使领导有不对的地方，也可以通过温和的方式，如邮件，私下等方式去沟通，而不要当面怼人，这没什么好处。
最后就是不捅刀子。有些人和领导走得近，可能知道领导的一些秘密，然后通过告密的方式把领导给搞走。事实上，除非搞走领导后自己能上去，否则你搞走了领导也会被下一任的领导给搞走，因为没有一个领导敢于用一个“吃里扒外”的人来做事。
一个普遍的现象，岁月会消磨人心壮志！
越是年长的领导越爱惜羽毛！
和领导相处，特别是年龄大的领导，有一个通用规则，你一定要和你的领导处在同一个利益共同体内。你能给领导带来什么收益？首先考虑领导的升职加薪，其次考虑领导的额外收入，再次考虑领导的舒适程度，最后考虑你对于你领导的价值到底是什么？
假如你是你们部门的骨干，你只需要揽事不揽权，处处请示事儿干的不拖泥带水，领导就是你大哥，不用怎么维护相处。但是避免一种情况，就是领导本身就是贪污挪用投机型领导，你也要学会圆滑，可以不昧良心，但是要学会自保，无知就是自保。
要么你就同流合污，增加领导的额外收入，这种事情不推荐。
领导，领导，权威才叫领导。如果你不能帮助领导带来部门收入为领导升职加薪，那就提升你领导的管理能力和艺术，帮助树立领导权威，特别是在大领导面前。具体就是跟腔听话拍马屁，这也就是马屁精为什么能存活的理由。
最后什么都不想干，那你最好是技术型的，有些事情离了你就非常麻烦，你也可以。
除此三点，我认为其他的选择可能不好办，每个当家的部门领导都会被老板核算效益，领导认为的没有贡献价值的人，要么为你找条路你来贡献价值，要么就是调岗裁撤。
如此。
如何与年长的老领导相处是一个难题，特别是对于年轻人来说，提供以下解决建议供参考：
1、首先了解你的领导是什么性格的人和什么管理风格的人。
2、根据他的性格和管理风格制定自己的相处策略和做事策略。
3、四十岁以上的再改变会比较难，因此你如果想在这家公司长期做下去，你就必须想办法适应他，处理好与他的关系。
4、多请示、多汇报，少抵抗、少反驳。
5、提出自己的合理化建议、想法、计划，如人力资源的整体发展规划、行政的整体发展规划，然后和他交流。
6、想办法展示你的长处、优势，让他承认你的工作表现。
酒逢知己千杯少，话不投机半句多！看缘分
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