一个让员工有归属感认同感的开放式办公室(一个让员工有归属感的企业文化范本)

你觉得办公室内最实用的设计是什么?

我认为是一张带按摩的椅子(不接受反驳[泣不成声])

设计:Han Design

客户:Heineken(喜力)

面积:13,454平方英尺

位置:汉城, 韩国

产业:食品/饮料

摄影:Kwon Oh Duk

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

Han Design为全球啤酒品牌喜力在韩国首尔开发了新的办公室。

最近,喜力公司搬到了位于首尔康南的新办公室。

办公室内的地板明亮而干净,从地板到天花板都有窗户

从四面八方都可以看到奇妙的全景

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

设计重点是创造一个互动的工作环境

让人们自由地工作和社交

办公室内布局必须灵活

必须有明确的身份

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

喜力啤酒新鲜,纯净,自然,快乐

喜力公司标志上的红色火花象征着员工的活力

该办公室的视觉借鉴从品牌价值和企业身份

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

这两者都是室内设计的一个整体

比如在开放式办公室里随意摆放桌子;

家具使用纯净的白色,植物和绿色植物的存在,

纤维编织的地板覆盖物,大麦色的木门和书桌屏幕

工作区域简单而专业,有一种复杂的热情

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

办公室中心有一个舒适

开放的多功能空间,欢迎访客和员工

将正式办公室工作区域连接起来的

线性路径是通过一系列非正式活动

人们可以在这些活动中聚会和一起工作

它将接待工作与两边的办公区域连接起来。

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

正式和非正式之间的互动刺激了

办公室工作人员的流动;

办公室游牧民

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

它创造了一种协同作用,

这是公司动态的特征。

多功能区域非常放松,

并打算在白天进行集体活动

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

办公室的这个中心创造了

一种地方感和归属感

一种喜力社区的感觉。

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

人们只是放松一下,喝杯咖啡畅所欲言。

他们可以在会议或研讨会期间进行工作。

或者有人只想在图书馆读一本书。

人与人之间的自由互动和交流刺激了

创新思想的产生;阿戈拉效应

一个让员工有归属感认同感的开放式办公室

办公时间过后,

这个多功能的区域变成了一个梦幻般的空间,

以想象力为主导。

帷勋为你订立全新的空间设计理念,

缔造卓越的办公空间文化。

任何办公问题都可以咨询帷勋家具,

感觉小编的文章还是不错的,

感兴趣的小伙伴们可以点赞评论加关注哦!

The

end.

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