为什么离职时老板会挽留？
因为老板一直以来对你的印象，都是很不错的，他觉得你工作认真，而且从来不说三道四，是一个比较有修养的人，他挺看重你的。
员工辞职时，领导都会象征性的挽留一下，他们为什么这么做呢？
员工离职，领导干部都是会象征性的挽回一下，这并不是真正的想挽留你，反而是老总高情商的表现，都是职场上一种客套话的职场话。职场如战场，你离开了就会有人马上补好你的位置，老板的挽回只不过是职场上比较常见的客套话。并不一定想太多。别忘记初入职场没有感情，有的只是利益关系。
一、给彼此留下一个好的印象，便捷日后工作中
如今员工辞职成了一种常态化，企业留不住人，也只能允许辞职。从员工离职，也能看出一个公司的格局。有的公司员工辞职时，随处为难，最终闹的撕破脸皮，变成仇敌。这样的做法只能给留下来的职工一个不好的印象，并且离职员工还会带去自己手里的项目，真的是身在曹营心在汉。而员工辞职，老总客套话的挽回，不仅能让员工感受到公司自己对自己高度重视，日后假如再相见，或许还能变成协作目标。
二、老板的挽回也是一种方式
当一个职工早已信心要辞职，老板的挽回也是一种维护保养企业的手段。一般离职员工都能被了解辞职原因，在其中有这样的有几种主要原因是也会引起老总注意的，由于公司待遇不太好，企业环境差，或者要跳槽到其他公司。这种职工老总挽回时，都是会试探性的挽回安慰你，也是为了避免日后你离开了说企业闲话，给公司导致不良影响。
三、碰到挽回，一定要坚持人生的选择
有时一些员工辞职 ，老总挽回时，便会“诚意满满”，很多人就感觉企业需要我，又舍弃辞职，继续工作，这种挑选是不正确的。这时候的老总仅仅暂时没有招来适合取代你的人，一旦有了替补队员，你辞职就会变成被辞退了。不过也有一些职工手上也有有关企业利益的项目，其次水平出色，此刻老板的挽回是绝对真诚的。你在公司上班的并不是很出色，对公司奉献也不是很大，那在老总挽回时，你就可以礼貌的回绝就行。辞职说出来，就已没有回头箭，我们要做的就是为自己找寻更好的工作，才是正确的。
员工在辞职的时候，领导都会象征性的挽留一下，这是为什么呢？
这是因为很多领导都认为这样做能够让员工对他们的公司有一个较好的印象，而且也能够让员工个人认为自己的公司是重视自己的，这样对于企业文化的维护是非常不错的，也能够让员工对原来的公司有着更加好的印象。
为什么离职时老板会挽留
老板挽留的人大部分都是人才，说明这个单位需要你，然后有很多人他辞职的时候老板是不会挽留的。
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