关于人力资源管理的那些术语(关于人力资源管理的参考文献)

1、HR(Human Resource)人力资源,也被称为人力资源管理,人事。人力资源管理即企业为实现一定的目标,对所属人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。


2、HRA(Human Resource assistant)人力资源助理。一般在组织或企业的人力资源部门工作,通常负责人事资料的核对与管理。


3、HRC(Human Resource commissioner)人力资源专员。为企业识别优质人才,在入职前做好员工筛选的关键岗位,具备执行力和亲和力,以及较强的应变能力。


4、HRM(Human Resource Manager)人力资源经理。能熟练使用HR工具,实现薪资管理、绩效考核等方面独立业务,向上承接HRD的战略,向下听取下属的汇报。


5、HRD(Human Resource Director)人力资源总监。指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的高级管理人员,负责制定公司整体的人力资源战略、制度和规划,是一般公司人力资源部门的最高职位。


6、HRBP(Human Resource Business Partne)人力资源业务合作伙伴。他们主要对各个业务线/事业线负责,主要是协助各业务单元的高级管理者,挖掘优秀人才,进行能力培养等,是各个业务/事业部的关键管理者。


7、HRVP(Human Resource Vice President)指人力资源副总裁,管理岗位,直接向总裁汇报工作,往往是一些大型公司或者人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位!


8、CHO(Chief Human Resource Officer)首席人力资源官,CEO战略伙伴,核心决策层成员。一般情况下,属于集团公司才会设置的人力资源部门的最高岗位,全面负责人力资源部门的工作的职责。

关于人力资源管理的那些术语

9、E-HR(Electronic Human Resource)电子人力资源,是指部署在企业本地的HR系统,需要企业自己购买服务器,一次性付费,系统升级的时候需要支付升级费用。E-HR跟ERP系统、CRM系统、OA系统都属于企业管理软件,部署费用较高,一般常见于大型企业。


10、HR SaaS(Human resourse Software as a Service )人力资源软件管理,采用租赁订阅模式,用户按年付费,以员工体验为核心,利用云技术和AI相关场景,为企业提供从招聘入职到发展离职的一体化管理。


11、HRIS (Human Resource Information System)人力资源信息系统,是用于收集、记录、存储、维护员工信息的系统,维护公司中每个员工的基本状态数据。
12、HRM (Human Resource Management ) 人力资源管理。通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,帮助企业建立规范化管理制度和环境,挖掘更多潜在人才并进行人才的培养、提升、运用。


13、HRMS(Human Resource Management System) 人力资源管理系统。从人力资源管理的角度出发,集中所有与人力资源相关的信息,实现对企业的人力资源的统一管理,构建高效便捷的人力资源管理平台,一般包括组织管理、绩效管理、人事档案、薪酬福利、劳动合同、员工培训、招聘管理、办公管理等几大模块。


14、HCM (Human Capital Management) 人力资本管理。综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,帮企业在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度,从而获得长期的价值回报。


15、KPI(Key Performance Indicator)绩效考核。通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
16、OKR(Objectives and Key Results)目标和关键成果。明确和跟踪目标

及其完成情况的管理工具和方法,OKR可以在整个组织中共享,团队可以在整个组织中明确目标,帮助协调和集中精力。


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