怀才不遇你应该怎么办

IT人成长之路 丨 作者：朱有鹏

这是<朱老师IT充电站>的第94篇原创

前两天关于人才红利期的文章，有同学留言“人才红利期，是指人才获利期吗？我理解任何时候都不缺人才，只是大概率是八面玲珑的人吃肉，而真正的人才喝汤。”想回复这位同学并简单说几句。

首先，人才红利期并不是人才获利期。这位同学可能根本就没认真看文章，或者根本没理解文章意思，人才红利期是对“整体”而言的，也就是说对国家、对企业、对整个社会的红利。对个人，则有红利也有挑战。

其次，任何时候都不缺人才这个话对也不对。说对，是因为确实任何时代总有人脱颖而出，总有人能填补需求，所以个人不能傲娇，不能恃才傲物。说不对，是因为人才的需求是永不满足的，你说不缺人才为什么华为百万年薪求天才少年？为什么各芯片公司今年招聘都涨薪很多求嵌入式软件工程师？

最后，对于“八面玲珑的人吃肉，而真正的人才喝汤”。这个是最常见的一种偏见。不管是影视剧，还是小说故事，还是大家日常所见所想，总是觉得吹牛逼唱高调的人当领导赚大钱，而兢兢业业真正做事的人不赚钱。

而且往往会把自己代入后者，产生“怀才不遇”的感慨。实际上这种看法有失偏颇的。我也不说这种看法完全不对，但是如果持这种看法和认知高度，那你以后大概率还要继续受社会毒打。

古语有云“是金子总要发光的”，韩寒有句话说“怀才就像怀孕，时间久了总是会被人看出来的”。如果你真正有才，不用感慨怀才不遇，不用伤春悲秋，勇敢去证明自己就行了。社会可能会埋没你一阵子，但是绝不会埋没你一辈子。

我理解的大部分怀才不遇的人，都是自身有一定问题导致的。不是说你有才别人就一定要迁就你，一定要只看到你的才，而不在意你的问题。除非你的“才”具有超级价值。

很多人所谓的“有才”，其实也就是在某方面比普通人强一些，还远达不到“一正遮百丑”的程度。然而限于自身认知和见识，却“脾气大于能力”了，或者是在社交或表达方面欠缺太多，导致没有被人识别到，所以被“怀才不遇”。

千里马常有，而伯乐不常有。不是只有你一个人才被埋没。就好像高考时总有人感慨我就差一分怎么样，实际上分数线降低一分能多出很多人，也不一定轮到你。

如果是千里马，就应该好好表达自己，补全自己，再去找伯乐。而不要想着有伯乐会像刘备三顾茅庐一样来请自己。

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